Общество
Правильный перевод «Десяти принципов» Талеба PDF Печать E-mail
20.10.2009 19:19

 Оригинал http://superinvestor.ru/archives/1694

 Постоянная ссылка на публикацию http://veda.vagaman.com/index.php//index.php?option=com_content&task=view&id=113  

Ведомости опубликовали перевод заметки Нассима Талеба в FT. Заметка, по сути, программная — нынешний гуру кризиса предлагает свои решения по переустройству мира. Решения спорные, по большей части неосуществимые, но интересные в качестве почвы для размышлений. Правда, перевели текст Ведомости довольно небрежно, сократив и потеряв часть смысла. Поэтому пришлось самому заняться переводом. Он чуть более коряв, чем текст в Ведомостях, но значительно больше соответствует оригиналу — Талеб и сам пишет не очень хорошо.

На всякий случай напомню: «чёрные лебеди» в определении Талеба — это крайне редкие, почти невозможные (ключевое слово - «почти») явления, которые могут приносить огромные разрушения (убытки) или огромные преимущества (прибыли). Талеб считает, что современная экономика исключает из расчётов то, что очень маловероятно. Но, по его мнению, микроскопическая вероятность таких проблем или радостей компенсируется огромным размером возможного ущерба или прибыли, а значит, надо учитывать не только обычные риски, но и от почти невозможных.

Десять принципов мира, защищенного от чёрных лебедей

1. Всё, что хрупко, должно сломаться рано — пока оно маленькое. Ничто не должно становиться слишком большим для краха. Эволюция в экономической жизни помогает тем, у кого максимальный объём скрытых рисков — а значит, и наиболее хрупким — становиться самыми большими.

2. Нельзя обобществлять риски и приватизировать доходы. Всё, что может нуждаться в выкупе, должно быть заранее национализировано; всё, что не нуждается — должно быть свободным, маленьким и рискованным. Мы соединили худшее из капитализма и социализма. Во Франции в 1980-х социалисты захватили банки. В США в 2000-е банки захватили правительство. Это сюрреалистично.

3. Люди, которые вели школьный автобус с завязанными глазами и разбили его, не должны получать новый автобус. Экономический истеблишмент (учёные из университетов, регуляторы, центральные банкиры, представители правительств, персонал различных экономических организаций) потеряли легитимность с падением системы. Неадекватно и глупо верить в способность таких экспертов вывести нас из лабиринта. Вместо них найдите умных людей с чистыми руками.

4. Не позволяйте никому, получающему «стимулирующие» бонусы, управлять атомной станцией — или вашими финансовыми рисками. Они будут пренебрегать безопасностью, чтобы показать «прибыли», в то время как надо быть консервативными. Бонусы не сочетаются со скрытыми рисками взрыва. Сейчас мы наблюдаем последствия асимметрии бонусной системы. Никаких стимулов без наказаний: при капитализме должны быть и награды, и взыскания, не только награды.

5. Уравновешивайте сложное (комплексное) и простое. Сложность, происходящая из глобализации и высокой связности экономической жизни, должна быть уравновешена простотой финансовых продуктов. Комплексная экономика обычно является формой кредитного рычага: рычага эффективности. Такие системы выживают благодаря слабости и избыточности; рост долга создаёт бурные и опасные завихрения и не оставляет пространства для ошибки. Капитализм не может избежать увлечений и пузырей: пузыри в ценных бумагах (как в 2000-е) оказались безобидными; кредитные пузыри — ужасны.

6. Не давайте детям динамитные шашки, даже если предупредили их об опасности. Сложные деривативы должны быть запрещены, потому что никто их не понимает и лишь немногие достаточно рациональны, чтобы признать это. Граждане должны быть защищены от деривативов, от банкиров, продающих «захеджированные» продукты, а также от доверчивых регуляторов, слушающих экономистов-теоретиков.

7. Только финансовые пирамиды нуждаются в доверии. Правительствам не нужно «восстанавливать доверие». Волна слухов — это продукт сложных систем. Правительства не могут остановить слухи. Мы должны не обращать внимание на слухи, быть стойкими по отношению к ним.

8. Не давайте наркоману наркотики, даже если он страдает от ломки. Использовать кредиты для решения проблем, возникших из-за слишком больших кредитов - это не гомеопатия, это отказ от лечения. Кредитный кризис — не временная проблема, это структурная проблема. Нам нужна нарко-реабилитация.

9. Пенсия граждан не должна зависеть от финансовых активов или ошибочных советов «экспертов». Экономическая жизнь должна быть дефинансирована. Мы должны научиться не использовать рынки как хранилище стоимости: они не дают надёжное убежище, в чём нуждаются нормальные граждане. Люди могут испытывать беспокойство по поводу своего собственного бизнеса (который они контролируют), но не по поводу инвестиций (которые они не контролируют).

10. Делайте омлет, разбивая яйца. В конечном итоге, этот кризис не может быть остановлен паллиативными мерами, как ни одна прогнившая лодка не может быть исправлена заплатками. Мы должны заново построить корпус лодки из новых (более крепких) материалов; мы должны перестроить систему до того, как она сделает это сама. Позвольте нам двигаться напрямую в Капитализм 2.0, даже если для этого придётся сломать то, что должно быть сломано, конвертировать долги в акции, маргинализировать истеблишмент из экономических вузов и бизнес-школ, прекратить вручать «Нобеля» по экономике, запретить выкупать бизнес за счёт кредитов, поставить на место банкиров, вырвать обратно бонусы из рук тех, кто нас подловил, и научить людей ориентироваться в условиях неуверенности в завтрашнем дне.

Тогда мы получим экономическую жизнь, приближённую к нашей биологической среде: меньшие компании, больше экологичности, отсутствие кредитов. Мир, в котором риск на себя берёт предприниматель, а не банкир, а компании рождаются и умирают каждый день, и это не становится новостью.

Другими словами, мир, более устойчивый к чёрным лебедям.

Обновлено 20.10.2009 22:29
 
На работу через интернет, или Об онлайн-рекрутинге в России и Германии PDF Печать E-mail
06.10.2009 14:39

Оригинал полностью http://www.dw-world.de/dw/article/0,,4601068,00.html?maca=rus-newsletter_ru_Themen-russ-2394-html-nl

Постоянная ссылка на публикацию http://veda.vagaman.com/index.php//index.php?option=com_content&task=view&id=103  

Немецкий рынок труда переместился со страниц газет в Сеть. Российский онлайн-рекрутинг развивается стремительными темпами. Мировой экономический кризис не смог повернуть это развитие вспять.
Большинство немцев находят сегодня работу через интернет. В России этот сегмент рекрутинга пока не является ведущим, однако продолжает развиваться высокими темпами. Даже мировой экономический кризис не смог надолго притормозить его развитие.

Онлайн-рекрутинг в Германии

С одной стороны, онлайн-биржи труда привлекают соискателей и работодателей в Германии простотой использования. К тому же для ищущих работу пользование такими ресурсами бесплатное. Тем не менее, большинство работодателей и соискателей недовольны состоянием рынка бирж труда в немецкоязычном интернете.

Онлайн-резюме экономит время... и бумагу
К такому выводу пришли исследователи "Инициативы по развитию программного обеспечения в Германии" (Software-Initiative Deutschland). Они опросили 250 немцев, регулярно пользующихся услугами онлайн-рекрутинговых систем. "Мы критикуем не сами сайты, а их чрезмерное количество", - уточняет руководитель проекта Хельмут Бланк (Helmut Blank).

Заблудиться в интернет-дебрях

"Интернет-биржи труда так же, как и сайты знакомств, помогают людям найти подходящего партнера. Однако поиск осложняется тем, что в Германии существует чрезмерное количество таких ресурсов - около тысячи, - говорит Хельмут Бланк. - Соискатель не может разместить резюме на всех сайтах, а для работодателей это связано еще и с финансовыми затратами. Ведь размещение информации о вакансиях платное".

Выходом из сложившейся ситуации, по мнению Бланка, мог бы стать портал, который помогал бы кандидату/фирме, в зависимости от его критериев (должность, специальность, регион) сориентироваться в том, на какой именно бирже стоит разместить резюме/информацию о вакансии.

Онлайн-рекрутинг в России

Monster.de - крупнейший немецкий сайт для поиска работы
В отличие от Германии, рынок онлайн-рекрутинга в России не пере-, а недонасыщен. Его доля составляет, по словам генерального директора крупнейшей российской интернет-биржи труда Headhunter Михаила Жукова, 10-20 процентов от всего рынка рекрутинга. Существует пять-шесть крупных сайтов, которые держат примерно 85 процентов рынка.

Михаил Жуков считает, что у этого сегмента бизнеса в России большой потенциал. "Я думаю, года через три по количеству сайтов мы догоним Европу, - говорит Жуков. - Тысяча сайтов для России, учитывая ее географические особенности, - достижимая цифра".

Кризис онлайн-рекрутингу не помеха

Экономический кризис немецких онлайн-бирж труда, по словам Хельмута Бланка, практически не коснулся. "Впервые за долгие годы немецкая экономика ведет себя во время кризиса правильно. Она не пытается экономить на рабочей силе. Массовых сокращений нет", - говорит Бланк. По словам эксперта, спрос на некоторые должности, например на адвокатов и управленцев, несколько снизился. Однако Германии по-прежнему нужны специалисты-инженеры и научные сотрудники из всех областей.

Российский онлайн-рекрутинг, по словам Михаила Жукова, пострадал от кризиса, однако на порядок меньше, чем другие сегменты этой отрасли. "Пик пришелся на январь-февраль. У нас на сайте было в три раза меньше вакансий, чем в сентябре 2008 года. Однако с марта-апреля мы наблюдаем устойчивую тенденцию роста", - рассказывает директор Headhunter. По его прогнозам, в скором времени число вакансий на сайте достигнет уровня сентября 2008 года.

Самые-самые

Rabota.mail.ru - в пятерке популярнейших онлайн-бирж труда России
Наиболее популярные интернет-ресурсы для поиска работы в Германии - monster.de, jobboerse.de, opportuno.de, experteer.de. В пятерку крупнейших онлайн-бирж России, по мнению Михаила Жукова, входят сайты headhunter.ru, job.ru, rabota.ru, superjob.ru, rabota.mail.ru.

Автор: Ольга Капустина
Редактор: Юлия Сеткова


Обновлено 17.10.2009 10:22
 


Случайное изображение

021.jpg
Valid XHTML & CSS | Template Design vagaman | Copyright © 2009 by Ладожский научный клуб